Sörmland Vatten och Avfall söker driven HR- och hållbarhetspartner

Sörmland Vatten och Avfall AB ansvarar för att producera och leverera dricksvatten av god kvalitet, omhänderta och rena avloppsvatten samt ta hand om hushållsavfall på ett ansvarsfullt sätt. Vi tar tillvara på våra restprodukter genom att producera och leverera klimatvänlig biogas samt återföra växtnäring till produktiv åkermark. För en hållbar samhällsutveckling arbetar vi resurseffektivt och kretsloppsanpassat med service och miljö varje dag. Det gör vi för dig som bor i, verkar i eller besöker vår region även kallat Sörmlands hjärta. Vi ägs av de tre kommunerna Flen, Katrineholm och Vingåker.



Vi på Sörmland Vatten befinner oss i en fantastisk utvecklingsresa med sikten mot en starkare hållbarhets- och miljöprofil där med utveckling och innovation säkrar vi leveranser av våra produkter och tjänster för de bästa kundupplevelserna.

Vill du vara med och skapa en hållbar region? Är du nyfiken och har ett driv för HR och hållbarhetsfrågor?
Inom verksamhetsområdet HR- och hållbarhet bidrar vi till att bolaget når sin affärsplan. Vårt främsta uppdrag är att stötta bolaget i alla typer av HR-relaterade frågor och driva hållbarhetsarbetet framåt. Idag består verksamhetsområdet av en HR- och hållbarhetschef och nu vill vi utöka med en person till. Därför är det viktigt att kunna arbeta som generalist men även ha förmågan att kliva in mer strategiskt.
Du kommer vara ansvarig för processerna rekrytering, löneöversyn och medarbetar- undersökning. Du kommer även arbeta som chefstöd inom hela HR området och sitta med i bolagets hållbarhetsgrupp. Detta är en ny tjänst och det finns stora möjligheter att vara med och påverka innehållet i tjänsten. Vi samarbetar med våra tre ägarkommuner i allt från hållbarhet till rekrytering och lönefrågor.

Läs gärna mer om oss på www.sormlandvatten.se.


ARBETSUPPGIFTER
Vill du vara med och skapa en hållbar region? Är du nyfiken och har ett driv för HR och hållbarhetsfrågor? Då är det kanske dig vi söker.

Som HR- och hållbarhetspartner hos oss finns goda möjligheter att utmanas och utvecklas yrkesmässigt. Vi arbetar aktivt med vår värdegrund, genom att arbeta med tydlighet, öppenhet, delaktighet och engagemang skapar vi förtroende, och det är en ledstjärna i allt vi gör.
Vi uppmuntrar till nytänkande och vi arbetar aktivt för att vara en modern arbetsplats där vi tillsammans ska skapa en hållbar region. Som HR- och hållbarhetspartner erbjuds du stora möjligheter att påverka din egen arbetsdag, och har ett arbete som innebär en direkt påverkan på det strategiska och operativa HR- och hållbarhetsarbetet.

Dina främsta ansvarsområden blir att:
• stötta chefer i HR-frågor
• ansvara för samtliga affärs- och verksamhetsområdens HR-frågor,
• hantera komplexa personalärenden
• hantera friskfaktorer och sjukfrånvaro
• ansvara för rekrytering, löneöversyn och medarbetarundersökning
• hålla utbildningar, leda workshops och andra teamövningar
• bidra till att kvalitetssäkra och utveckla befintliga HR-processer
• säkerställa att medarbetare och chefer förstår och följer processer och strukturer
• ha god dialog med våra fackliga organisationer
• samverka med våra ägarkommuner
• ingå i bolagets hållberhetsgrupp och driva det operativa hållbarhetsarbetet

Som chefsstöd kommer du att delta i personalärenden, förhandlingar, kompetensutveckling, rehabilitering, arbetsmiljö samt bidrar till att förbättra bolagets resultat. Du kommer att jobba med lönebildning och lönesättning och du kommer att tolka och analysera lönestrukturer lokalt och nationellt. Du kommer att genomföra utbildningar inom HR- och hålbarhetsområdet och därför är det viktigt att du tycker om att stå framför publik. Nätverkande är en viktig strategisk pusselbit för oss då vi är en slimmad organisation, därför behöver du ha förmågan att aktivt söka upp de nätverk som är av vikt för just ditt arbete.

Arbetet är varierande och du berörs av många olika frågor inom området. Du behöver vara en god medspelare och inneha att eget driv för att utveckla HR och hållbarhets områdena framåt. Du tycker om att ta ansvar och kan arbeta självständigt.



KVALIFIKATIONER
För att lyckas i rollen som HR- och hållbarhetspartner söker vi dig som har ett genuint engagemang för både människor och hållbar utveckling.

Vi söker dig som har:
• Akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller annan relevant utbildning
• Erfarenhet av brett HR-arbete, gärna i en generalistroll, samt erfarenhetav att ha arbetat konsultativt som chefstöd är meriterande.
• Erfarenhet av rekrytering, löneöversyn och arbete med medarbetarundersökningar.
• God kunskap om arbetsrätt, förhandling och samverkan med fackliga organisationer

Som person är du trygg, lyhörd och kommunikativ. Du har en god förmåga att bygga relationer och skapar förtroende genom ett närvarande och prestigelöst arbetssätt. Du tar egna initiativ, arbetar strukturerat och har lätt för att anpassa dig till nya situationer. Du trivs med att ha en varierad arbetsdag och är inte rädd för att ta dig an komplexa frågor. Du är nyfiken, engagerad och har ett genuint intresse för att driva utveckling både i verksamheten och hos dem du arbetar med.

Vi ser att du delar våra värderingar om tydlighet, öppenhet, delaktighet och engagemang, och att du vill vara med och skapa en hållbar region tillsammans med oss.

God kommunikationsförmåga i både tal och skrift

B-körkort (kan vara ett krav beroende på geografisk placering och möten i ägarkommuner)

Det är meriterande om du har arbetat i en politiskt styrd organisation eller i samverkan med kommuner, samt om du har kunskap inom arbetsmiljöfrågor och rehabilitering.

Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med provanställning.


ÖVRIGT
Tillsättningen av tjänsten kommer grunda sig på de uppgifter du lämnar och därför är det av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Vi gör aktiva val avseende annonseringsplatser, eventuellt stöd och urvalsmetoder inför varje rekrytering. När vi publicerat en annons kommer vi således inte att köpa tjänster eller annonser för en pågående rekrytering varför vi undanber sådana kontakter.

---